档案单位遗失如何解决理

档案单位遗失的办理手段具体包含：

1.应立即与档案保管单位获得联系，知道档案遗失的具体状况，档案作为个人身份、学历、资历等方面的要紧证据，与个人薪资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具备法律功用。

因此，其遗失对个人的影响是重大的。

2.在确认档案遗失后，个人应需要档案保管单位出具遗失证明，并明确档案遗失的责任归属。

3.依据《档案法》的规定，所有国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。

4.若因员工玩忽职守致使档案丢失，有关责任职员应承担相应的行政或法律责任。

5.个人应着手进行档案的补办工作，因为档案中包括了个人的主要历程、政治面貌、品德作风等要紧信息，这类信息的补办需要回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐有关证明材料。

这一过程可能较为繁琐，但确是确保个人权益不受损害的重点步骤。

档案丢失能否起诉用人单位

找法网提醒你，当个人的人事档案因用人单位的过失而丢失时，个人有权起诉用人单位以维护我们的合法权益。

1.依据规定，劳动者与用人单位因办理劳动者的人事档案等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

2.在起诉过程中，个人需要提供充分的证据证明用人单位存在过失行为，并致使我们的人事档案丢失。

3.个人还需证明因档案丢失给自己导致的实质损失，以便法院在判决时可以给予适当的赔偿。

4.因为人事档案中的部分历史材料如奖励、处分和职称评定等原始材料已经没办法补办，因此个人在起诉时应充分考虑这一原因，合理提出赔偿需要。

5.法院在审理此类案件时，将依据有关法律法规和事实状况，作出公正的判决。